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Descubra como a comunicação sistêmica e a empatia circular podem impactar sua organização
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O que vou aprender nessa formação?
- Trabalhar a inovação de produtos e o pensamento sistêmico no seu time
- Compreender e atuar sobre a dinâmica emocional em times e pessoas
- Liderar com empatia para gerar valor e ideias inovadoras no seu ambiente de trabalho
- Trabalhar uma gestão orientada a propósito e valor, colocando as pessoas no centro da construção de experiências
- Incorporar ao processo de inovação as demandas e necessidades do ser e do social.
Para quem esta formação é ideal?
- Líderes e gestores interessados em aprimorar a capacidade de harmonizar o trabalho de suas equipes com um processo de inovação ausente de violência
- Profissionais em busca de uma nova forma de inovar, onde necessidades internas e externas sejam atendidas harmonicamente
- Coaches e mentores que gostariam de aumentar o seu repertório para ajudar clientes e organizações.
Depoimentos de quem já fez
"Olha eu me surpreendi muito com o curso, foi disruptivo, intenso, interativo, evolucional e o assunto abordado nada convencional nos ajuda a olhar pro cenário de inovação com empatia, pois por sua natureza a inovação é algo agressivo e muitas vezes violento. Quando você olha pra esse tema com a perspectiva de seres humanos, você entende que evoluir ou promover qualquer ação é um processo de constante construção e desconstrução e que isso é necessário e pode doer mas com a abordagem certa, com a forma certa e com a comunicação certa você pode promover ações, inovações e multidões." Ágata Oliveira
"O curso foi muito bom, entrei de forma profunda em assuntos que tocam o relacionamento humano em diversos níveis. Ganhei uma nova perspectiva sobre como tendemos a olhar para inovação de uma maneira agressiva por padrão e que podemos sim mudar essa forma de pensar e agir. Super recomendo!" Paulo Rodrigues Felisbino
Conteúdo Programático
Módulo 1
- Autoempatia: Entenda seus vieses, sentimentos e necessidades
- Propósito: Comece pelo porquê e gere senso de engajamento
- Visão de futuro e atitude: A força dos objetivos e metas e a clareza da direção
- Comportamento, hábitos e mudança pessoal: A força dos hábitos e do sistema cognitivo
- O processo de mudança: Os 7 princípios da mudança e como ter práticas que potencializem os resultados
- Atividade Hands on: metodologias ativas
Módulo 2
- A motivação humana e a complexidade das emoções
- Entenda o processo da autoempatia, o que nos leva a agir como agimos e nossos automatismos
- Características das emoções e dos sentimentos no trabalho e suas relações
- Autenticidade, Vulnerabilidade, Empatia e autoconexão
- Paradigmas, vieses inconscientes e crenças limitantes
- Ações protagonistas que eliminam más interpretações ou que banem o senso coletivo
- Perspectivas Sistêmicas
- Atividade Hands on: metodologias ativas
- Atividade Hands On: Prisma CNV
Módulo 3
- Os 5 princípios da Inteligência Emocional
- Desvio Doloso e Preguiça social
- Como gerar cultura de empatia
- Equidade e Inclusão
- Propósito de equipe e Resgate de valor de equipe
- Comprometimento x motivação x engajamento
- Como eliminar os sabotadores que nos atrapalham nos resultados
- Como lidar com o stress e a dificuldade de lidar com as emoções negativas
- Visão de futuro compartilhada: liderança e estado de fluxo
- Atividade Hands On: metodologias ativas
- Atividade Hands On: Quiz competition
Módulo 4
- Cenários disruptivos: complexidade, instabilidade, intersubjetividade
- A inovação sistêmica e a resistência a mudança
- Inovação centrada no ser humano
- Empatia, colaboração e experimentação
- Mapa da Empatia
- Como a diversidade potecializa a criatividade
- Mínimo produto viável – a solução proposta é não violenta?
- O paradigma circular na inovação
- Atividade Hands On: Canvas de Proposta de valor Circular
- Atividade Hands On: Mapa da Empatia / POWER
Conheça quem vai te ensinar
Fernanda Dutra
- É especialista em comunicação e traz uma junção única da comunicação não violenta com uma profunda busca do autoconhecimento e do pensamento sistêmico como base para projetos de inovação
- Sócia diretora da FlyFlow, palestrante, escritora, coach, artista plástica, professora e consultora de inovação em desenvolvimento humano
- Docente na pós-graduação na UniCesumar, UNIFCV e Unip e professora convidada na ESPM para cursos livres
- Certificada em Coaching pela Behavioral Coaching Institute.
- Especializada em Antroposofia, Gestão Estratégica em Neurobusiness e é Master Practitioner em PNL
- Coautora do livro PNL e Coaching e autora dos livros Efeito-Melão e Inovação Não Violenta
Fortaleça seu Currículo
Certificação Software Zen
Carga Horária: 12 hs- Para obtenção do certificado:
- A prova final pode ser feita até 1 ano após conclusão de uma turma (lembre-se que você mantém o acesso às gravações para continuar seus estudos)
- O certificado é emitido e enviado por email em até 48 hs após a realização da prova
- Você tem até 3 tentativas para passar na prova.
O que diz quem já participou
2 Avaliações
O curso foi muito bom, entrei de forma profunda em assuntos que tocam o relacionamento humano em diversos níveis. Ganhei uma nova perspectiva sobre como tendemos a olhar para inovação de uma maneira agressiva por padrão e que podemos sim mudar essa forma de pensar e agir. Super recomendo!
Olha eu me surpreendi muito com o curso, foi disruptivo, intenso, interativo, evolucional e o assunto abordado nada convencional nos ajuda a olhar pro cenário de inovação com empatia, pois por sua natureza a inovação é algo agressivo e muitas vezes violento. Quando você olha pra esse tema com a perspectiva de seres humanos, você entende que evoluir ou promover qualquer ação é um processo de constante construção e desconstrução e que isso é necessário e pode doer mas com a abordagem certa, com a forma certa e com a comunicação certa você pode promover ações, inovações e multidões.